A.符合IMO的有關(guān)國際標準
B.在硬件和軟件方面可根據(jù)用戶的需要靈活設(shè)計
C.符合IEC的有關(guān)國際標準
D.符合IHO的有關(guān)國際標準
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.立即切換(連接)到備用設(shè)備上,并啟動運行
B.查看故障維修手冊進行檢修
C.報告船長請求操作指令
D.關(guān)閉主設(shè)備電源
A.ECDIS無法正常運行
B.ECDIS不能正確判斷航行真實態(tài)勢
C.ECDIS不能對航線進行監(jiān)視
D.ECDIS不能將本船顯示到實際位置上
A.海圖不清晰
B.比例尺超大或超小、當前位置還有大比例尺海圖
C.顯示背景太亮
D.無海圖數(shù)據(jù)或非官方海圖、比例尺超大或超小、當前位置還有大比例尺海圖
A.有時會停電
B.參數(shù)設(shè)置太麻煩
C.只是一種助航儀器,系統(tǒng)本身存在局限性、顯示誤差和故障
D.使用者對系統(tǒng)設(shè)置和使用中的不適當或錯誤、傳感器的誤差、備用布置使用上的及時和有效等口可能造成風(fēng)險
A.ARPA和AIS目標數(shù)據(jù)的接收時刻
B.ARPA和AIS目標數(shù)據(jù)的發(fā)送時刻
C.系統(tǒng)的顯示刷新周期
D.A和B
E.B和C
最新試題
在實際工作中,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)盡可能避免哪些領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格()。①單一命令型;②指示型;③參與型;④完全委托型。
團隊領(lǐng)導(dǎo)者作為困難處理專家,他處理的難題很少針對()。
有效地鼓勵船員的方法包括()。①合理運用目標鼓勵;②積極采用以鼓勵為主的方式;③落實獎勵與績效掛鉤;④分配工作時無需結(jié)合船員能力的特點。
領(lǐng)導(dǎo)者在工作中應(yīng)發(fā)揚哪種類型的工作方式()。①民主與激勵型;②榜樣型與教育型;③專制型和放任型;④制度與原則型。
下列哪些做法可以保持良好的情境意識()。①利用知識和技能;②做好計劃和準備工作;③正確使用通信—反饋渠道;④充分認識其他駕駛臺團隊成員的作用。
船舶駕駛員個人的情景意識包括()。①對情況的適應(yīng)程度;②對情況的熟悉程度;③領(lǐng)導(dǎo)能力;④管理技能。
船舶駕駛員個人的情景意識包括()。①對情況的適應(yīng)程度;②對情況的熟悉程度;③領(lǐng)導(dǎo)能力;④管理技能。
提高情境意識水平的路徑包括()。①在航行實習(xí)中建立情境意識;②航行值班中保持興奮狀態(tài);③工作中不斷提高情境意識的警覺性;④增進身心健康。
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的基本要求包括()。①確立目標,解決問題和正確決策的智慧;②巧妙的溝通能力;③敏銳的觀察能力;④絕對的自信。
下列哪些做法不能獲取情境意識()。