判斷題組織中的制度維度由外部環(huán)境中的人員和組織的預(yù)期所控制。（）
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編寫職位的規(guī)范的邏輯推導(dǎo)法包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
職位評(píng)價(jià)時(shí)強(qiáng)調(diào)盡可能客觀公正，盡可能量化、標(biāo)準(zhǔn)化，因此其評(píng)價(jià)結(jié)果是理性的。
題型：判斷題
職位體系設(shè)計(jì)從職能分工角度可分為管理類職位、銷售類職位、生產(chǎn)類職位、后勤保障類職位等。
題型：判斷題
崗位評(píng)價(jià)時(shí)，通?？梢詫徫环譃椋ǎ?/p>
題型：多項(xiàng)選擇題
主管人員訪談一般是指對(duì)被調(diào)查職位的上級(jí)進(jìn)行的訪談。
題型：判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的本質(zhì)是必須徹底改變傳統(tǒng)的工作方式，即分工制。
題型：判斷題
工作負(fù)荷可以分為（）這樣幾個(gè)等級(jí)。
題型：多項(xiàng)選擇題
工作分析是從工作到人，探討如何實(shí)現(xiàn)對(duì)工作的管理，人如何去適應(yīng)工作。而職位設(shè)計(jì)是從人到工作，探討如何改變工作以便更好地適應(yīng)人。
題型：判斷題
海氏評(píng)價(jià)系統(tǒng)特別適合于對(duì)管理類和普工類職位的評(píng)價(jià)。
題型：判斷題
工作概要的格式通常包含哪幾部分（）
題型：多項(xiàng)選擇題