A.信任
B.寬容
C.溝通
D.尊重
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A.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)法
B.場景還原法
C.角色扮演法
D.互動(dòng)小組法
A.選擇溝通媒介不當(dāng)
B.幾種媒介相互沖突
C.溝通渠道過長
D.對信息的過濾
A.50%~60%
B.50%~70%
C.50%~80%
D.50%~90%
A.建立遠(yuǎn)景
B.自我超越
C.個(gè)人學(xué)習(xí)
D.系統(tǒng)思考
A.走動(dòng)式管理
B.書面報(bào)告
C.開放式辦公
D.非正式的會(huì)議
最新試題
根據(jù)上述案例,A團(tuán)隊(duì)經(jīng)常開展社交活動(dòng)主要是為了()
關(guān)于小林面臨的團(tuán)隊(duì)沖突,下列說法正確的一項(xiàng)是()
上述案例中,該公司采用員工內(nèi)部輪崗的目的是()
從上述案例可知,該公司能夠立于不敗之地的根本原因是()
團(tuán)隊(duì)一詞在20世紀(jì)下半葉多指一種科研形式,是根據(jù)攻關(guān)課題的需要,打破原來行政組織的界限,以承擔(dān)課題的某一兩個(gè)專家為核心,重組需要的各個(gè)學(xué)科的有關(guān)專家,組成團(tuán)體進(jìn)行研究或發(fā)展工作。
團(tuán)隊(duì)決策的依據(jù)包括()。
團(tuán)隊(duì)成員一般分為6種類型,包括()。
根據(jù)上述案例,小林辭職的根本原因是()
強(qiáng)化組織執(zhí)行力的方法是戰(zhàn)略規(guī)劃落地、人員配置科學(xué)、運(yùn)行機(jī)制高效、組織文化先進(jìn)。
該案例旨在說明在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中哪個(gè)方面非常重要?()