A、尊重群眾，民主科學(xué)決策
B、憑主觀臆斷做好謀劃和構(gòu)思
C、工作落實(shí)要身體力行，起好帶頭作用
D、工作詳細(xì)安排后，由下級部門具體實(shí)施
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A、從上往下傳遞的渠道
B、由下而上的信息反饋通道
C、平級部門間的溝通渠道
D、同外部其企業(yè)的合作渠道
A、機(jī)械執(zhí)行
B、趨利執(zhí)行
C、應(yīng)付執(zhí)行
D、低效執(zhí)行
A、是組織價(jià)值觀和組織文化的體現(xiàn)
B、是實(shí)現(xiàn)組織規(guī)制的保障
C、是凝聚組織力量的源泉
D、是挖掘潛能的利器
A、組織管理能力
B、組織環(huán)境建設(shè)能力
C、管理流程設(shè)計(jì)與執(zhí)行能力管
D、理綜合運(yùn)行能力
A、自以為是，認(rèn)為上級決策不合理
B、不授權(quán)，什么事都親力親為
C、愛找借口和推卸責(zé)任
D、自命清高，擺架子
最新試題
組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是：（）。
創(chuàng)新環(huán)境包括（）方面。
在一個(gè)組織中，崗位與角色是（）
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有：服務(wù)功能體系的變動(dòng)；服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動(dòng)；服務(wù)管理體制的變動(dòng)；服務(wù)管理行為的變動(dòng)。
執(zhí)行不力的表現(xiàn)有：不知執(zhí)行為何物；執(zhí)而不行；執(zhí)行受阻。
有效提高執(zhí)行力，在一般情況下首先要（）。
以下選項(xiàng)中創(chuàng)新素質(zhì)不包括（）方面。
執(zhí)行者的誤區(qū)包括：（）和（）。
個(gè)體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細(xì)胞。
在放紙船的時(shí)候，有些人懂得在紙船底面涂一層蠟，以防止被水浸壞，這種“多涂一層蠟”的思考，就是（）的表現(xiàn)。