單項選擇題“聘請外部專家進行咨詢,讓專家從中立的立場發(fā)揮協(xié)調作用”,這是運用了什么方法?()
A.群體培訓
B.談判法
C.第三者介入
D.遠景的設立
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1.單項選擇題下列哪個不屬于改變員工態(tài)度的方法?()
A.自然分離法
B.整合法
C.談判法
D.第三者介入
2.單項選擇題利用“遠景的設立”,可以()
A.緩解部門間的沖突
B.把公司從危機中拯救出來
C.使長期對立的各方聯(lián)合起來
D.全部都是
3.單項選擇題談判法可以讓沖突雙方()
A.理解彼此的需求和困境
B.從對方的角度出發(fā),提出切實可行的建議
C.全部都是
D.改變敵對態(tài)度
5.單項選擇題“兩個水平極為不同的演講者先后進行演講,前后的對比會使人無限放大兩者之間的水平差異”,請判斷這種行為屬于哪種認知盲區(qū)?()
A.對比效應
B.暈輪效應
C.投射效應
D.刻板印
最新試題
下列哪一項不是應對壓力的策略?()
題型:單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關于目標,以下說法不準確的是()
題型:單項選擇題
關于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
題型:多項選擇題
群體結構不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題
群體中的領導者在哪個階段的作用最為關鍵?()
題型:單項選擇題
根據大五人格理論,下列哪項特質與社交活躍度和外向性相關?()
題型:單項選擇題
決策制定的影響因素有哪些?()
題型:多項選擇題
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位?()
題型:單項選擇題
群體內的人際間產生沖突往往出于()等原因。
題型:多項選擇題