A.同事評(píng)價(jià)
B.直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)
C.客戶評(píng)價(jià)
D.員工業(yè)績(jī)考核
E.員工自我評(píng)價(jià)
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A.穩(wěn)定性
B.效度
C.可靠性
D.信度
E.準(zhǔn)確性
A.生產(chǎn)量
B.客戶投訴率
C.銷售量
D.原材料消耗率
E.銷售費(fèi)用
A.工資總額
B.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量
C.平均工資
D.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值
E.每百元工資利潤(rùn)率
A.薪酬調(diào)整
B.建立有效的激勵(lì)機(jī)制
C.薪酬總水平的控制
D.建立員工績(jī)效管理體系
E.建立工作標(biāo)準(zhǔn)與薪酬的計(jì)算方式
A.全體勞動(dòng)者
B.企業(yè)上級(jí)主管部門
C.行業(yè)主管部門
D.企業(yè)的各組成部分
E.企業(yè)各行政職能部門
最新試題
公共員權(quán)益是什么?公共員權(quán)益保障的意義有哪些?
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的?()
下列哪一項(xiàng)不屬于績(jī)效考核指標(biāo)的選擇方法?()
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面?()
請(qǐng)簡(jiǎn)述當(dāng)前我國(guó)公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對(duì)策。
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述,反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
下列哪一項(xiàng)不是人力資源管理的特點(diǎn)?()
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項(xiàng)?()
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是()。
對(duì)于事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn),考核方式要靈活多樣。()