A.避免提出引導(dǎo)性問題
B.了解應(yīng)聘者真實的求職動機
C.避免提問一些矛盾的問題
D.面試提問直截了當(dāng)、語言精練
E.利用非語言行為了解應(yīng)聘者
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A.無犯罪紀(jì)律
B.有確定的聘用單位
C.具有崗位所需專業(yè)技能
D.年滿18周歲，身體健康
E.持有有效護照
A.獎懲標(biāo)準(zhǔn)
B.獎懲的執(zhí)行方式和方法
C.獎懲對象說明
D.制度的執(zhí)行組織和程序
E.制度制定的目的
A.同事評價
B.直接領(lǐng)導(dǎo)評價
C.客戶評價
D.員工業(yè)績考核
E.員工自我評價
A.穩(wěn)定性
B.效度
C.可靠性
D.信度
E.準(zhǔn)確性
A.生產(chǎn)量
B.客戶投訴率
C.銷售量
D.原材料消耗率
E.銷售費用
最新試題
員工基本福利“五險一金”中的“五險”不包括哪一項？（）
與政府相比，非政府組織人力資源管理的特點是什么？（）
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點是體現(xiàn)了人力資源什么特征？（）
我們通常會將人力資本與人力資源作比較，以下選項中，哪些特征不是人力資源的理解范疇？（）
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述，反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一觀點不是舒爾茨提出的？（）
公共員權(quán)益是什么？公共員權(quán)益保障的意義有哪些？
在開始培訓(xùn)之前，可以幫助員工提高自我效能感的措施包括（）。
職能設(shè)計作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容之一，其中關(guān)鍵職能的設(shè)計的導(dǎo)向包含哪幾個？（）
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素？（）