多項(xiàng)選擇題人力資源獲取的兩個(gè)依據(jù)是（）。

A、人力資源需求預(yù)測(cè)
B、招聘崗位
C、人力資源規(guī)劃
D、工作分析
E、職務(wù)說(shuō)明書(shū)


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1.多項(xiàng)選擇題以下哪些選項(xiàng)符合“結(jié)構(gòu)化面試”的內(nèi)容？（）。

A、可以補(bǔ)充問(wèn)題
B、談話沒(méi)有固定模式，內(nèi)容可自由展開(kāi)
C、多個(gè)主試者提問(wèn)
D、按事先設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)形式提問(wèn)
E、對(duì)被測(cè)者施加一定的情景壓力

2.多項(xiàng)選擇題心理測(cè)驗(yàn)的要求包括（）。

A、合理選擇樣本
B、過(guò)程標(biāo)準(zhǔn)化
C、測(cè)驗(yàn)的客觀性
D、測(cè)驗(yàn)的信度
E、測(cè)驗(yàn)的效度

3.多項(xiàng)選擇題人力資源測(cè)評(píng)的原則包括（）選項(xiàng)。

A、整體性原則
B、目標(biāo)性原則
C、鑒別性原則
D、預(yù)測(cè)性原則
E、易行性原則

4.單項(xiàng)選擇題對(duì)工作信息的收集分析主要包括工作名稱(chēng)分析、工作描述分析、工作環(huán)境分析和（）

A、工作分析
B、工作內(nèi)容分析
C、工作職責(zé)分析
D、任職者條件分析

5.單項(xiàng)選擇題在對(duì)腦力勞動(dòng)崗位進(jìn)行工作分析獲取職務(wù)分析的信息時(shí)，不能使用的方法是（）。

A、工作日志法
B、問(wèn)卷法
C、觀察法
D、典型事例法

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