A.大多數(shù)工作的測量價(jià)值完全與報(bào)酬無關(guān)
B.測量價(jià)值對(duì)報(bào)酬的回歸產(chǎn)生了一條水平線
C.有較高測量價(jià)值的工作獲得較高的報(bào)酬
D.有較高測量價(jià)值的工作獲得較低的報(bào)酬
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.能夠維持低離職率的廠商可以更快地實(shí)現(xiàn)
B.不會(huì)引起廠商補(bǔ)充勞動(dòng)力的變化
C.如果非雇傭歧視總是能夠很快實(shí)現(xiàn)
D.具有相對(duì)低跳槽率的行業(yè)需要較長時(shí)間來實(shí)現(xiàn)
A.以可能最有效的方式設(shè)定薪酬
B.意味著所有職業(yè)都未足額支付
C.忽視了市場條件
D.取決于供求因素
A.工人在種族綜合的場所工作將獲得更多的工資
B.某種工作場所隔離會(huì)產(chǎn)生
C.工人希望效用最大化而不是工資最大化
D.利潤最大化雇主會(huì)尋求雇傭有歧視偏好的雇員
A.更高百分比
B.更低百分比
C.大致相同
D.大致相同，但很可能有許多重要例外
A.對(duì)提升黑人工人的相對(duì)收入沒有影響
B.對(duì)提升黑人工人的相對(duì)收入幾乎沒有影響，很可能是因?yàn)閱蝹€(gè)計(jì)劃僅有很小的作用
C.對(duì)提升黑人工人的相對(duì)收入是有幫助的
D.削減了黑人工人的相對(duì)收入
最新試題
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評(píng)等方法的聯(lián)系的。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。