A、領(lǐng)導(dǎo)者的期望和實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)的對象
B、領(lǐng)導(dǎo)者的期望與員工的期望
C、獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)際內(nèi)容與員工的期望
D、獎(jiǎng)勵(lì)的對象與員工的期望
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、滿意的相對性
B、滿意的絕對性
C、不滿意的相對性
D、不滿意的絕對性
A、福利待遇高
B、工作環(huán)境舒適
C、自主性高
D、有發(fā)展前景
A、正強(qiáng)化
B、負(fù)強(qiáng)化
C、懲罰
D、弱化
A、經(jīng)濟(jì)人假定
B、社會(huì)人假定
C、法定義務(wù)
D、法定權(quán)利
A、人的才能品質(zhì)變化
B、領(lǐng)導(dǎo)的偏好變化
C、社會(huì)環(huán)境變化快
D、工作的性質(zhì)變化
最新試題
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
相信自己的情緒、動(dòng)機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分()
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子()
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義,以下哪項(xiàng)陳述是正確的()