多項選擇題西方國家公務員制度的運行機制主要有()
A.兩官分治前提下的職位分類機制
B.為公服務機制
C.功績導向機制
D.公務員權利和義務的法律保障機制
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1.多項選擇題事業(yè)單位人力資源權益和社會保障的主要體現(xiàn)在哪些方面()
A.人員聘用
B.在職培訓
C.知識產(chǎn)權保護
D.社會保險
2.多項選擇題我國國有企業(yè)人力資源保障的重點環(huán)節(jié)主要包括()
A.勞動爭議處理
B.養(yǎng)老和工傷保險
C.社會救助
D.安全生產(chǎn)管理
3.多項選擇題當前我國國家機關黨政干部選拔任用制度完善的對策包括()
A.準確理解和全面把握黨管干部的原則
B.堅決打擊用人上的腐敗
C.繼續(xù)推進干部選拔任用工作的法制建設
D.改變黨管干部的原則地位
4.多項選擇題國外學者依據(jù)組織的行為是否具有強制性和組織的目的是否具有政治性與公益性作為區(qū)分各類組織的根本標準把社會組織分為()
A.政府
B.競爭性工商企業(yè)
C.個體手工部門
D.第三部門
5.多項選擇題下列選項中屬于公共人力資源職務晉升的方式的是()
A.委任晉升制
B.功績晉升制
C.考試晉升制
D.年資晉升制
最新試題
職能設計作為直線職能制組織結構設計的內容之一,其中關鍵職能的設計的導向包含哪幾個?()
題型:單項選擇題
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征?()
題型:多項選擇題
下列哪一項不屬于事業(yè)單位的特征?()
題型:單項選擇題
職位評價方法中的定性評價有哪些?()
題型:多項選擇題
通常培訓需求分析涉及哪三方面要素?()
題型:多項選擇題
下列哪一類不屬于薪酬調查的主體?()
題型:單項選擇題
請簡述工作說明書及其內容。
題型:問答題
任職的新形式有哪些?()
題型:多項選擇題
培訓可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述,反映了我們關于某個對象的內心感受。關于態(tài)度的構成包括以下哪些內容?()
題型:多項選擇題
有效的組織管理應當遵循哪些原則?()
題型:多項選擇題