A.對象因素
B.經(jīng)營因素
C.經(jīng)濟因素
D.環(huán)境因素
E.超前因素
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.消費特點
B.地理變量
C.人口變量
D.心理變量
E.行為變量
A.流程再造理論
B.需求層次理論
C.學(xué)習(xí)型組織理論
D.運籌學(xué)
E.時間和動作研究
A.旅游代理商
B.旅游批發(fā)商
C.全球預(yù)定系統(tǒng)
D.互聯(lián)網(wǎng)
E.飯店市場營銷部
A.經(jīng)營比較穩(wěn)定的小型飯店
B.大中型飯店
C.經(jīng)營業(yè)務(wù)比較單一的飯店
D.經(jīng)營業(yè)務(wù)比較復(fù)雜的飯店
A.人力資源的需求
B.人力資源的供給
C.人力資源的流動
D.人力資源的成本
最新試題
飯店設(shè)備管理與工廠企業(yè)的設(shè)備管理相比,具有()特點。
飯店企業(yè)福利基金的主要來源有()。
飯店財務(wù)杠桿系數(shù)由其資金結(jié)構(gòu)決定,其計算為()。
飯店設(shè)備購置的經(jīng)濟性原則要求選購設(shè)備時必須考慮所選設(shè)備()。
為防止訂立無效勞動合同,飯店與員工簽訂勞動合同后,可以向公證機構(gòu)申請勞動合同公證。勞動合同公證是()。
飯店的客房管理應(yīng)該達到使客人賓至如歸的目標(biāo),這就要求()。
飯店對原有設(shè)備進行技術(shù)加工,以追加勞動的形式改變和提高原有設(shè)備的使用價值稱為()。
根據(jù)我國飯店所面臨的形勢和人力資源管理的基本原理,下列說法屬于正確的觀點()。
在餐飲管理中,毛利率是一個重要的經(jīng)濟指標(biāo)。它()。
飯店的“萬能工”最基本的職責(zé)是()。