A.制定主體是單位行政和職工
B.職工民主參與制定
C.向勞動(dòng)者公示
D.內(nèi)容必須合法
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A.礦山井下作業(yè)
B.第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)
C.建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)
D.間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)
A.平等協(xié)商
B.勞工董事
C.職工持股
D.按勞分紅
A.一般退休年齡為男年滿60周歲,女年滿50周歲(工人)和55周歲(干部)
B.離休待遇,實(shí)行“基本政治待遇不變、生活待遇略為從優(yōu)”的原則
C.退職制度,適用于不符合退休條件但完全喪失勞動(dòng)能力的職工
D.退休金一般按月發(fā)給,最長(zhǎng)領(lǐng)取期限為20年
A.職代會(huì)是企業(yè)實(shí)行職工民主管理的基本形式
B.職代會(huì)是全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)
C.職代會(huì)擁有對(duì)企業(yè)重大事項(xiàng)的決策權(quán)
D.企業(yè)工會(huì)是職代會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu),隸屬于職代會(huì)
A.安全重于生產(chǎn)
B.防重于治
C.生產(chǎn)是目的,安全是手段
D.不允許以生產(chǎn)壓安全
最新試題
社會(huì)保障所需的資金全部由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。
甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同,約定工作地點(diǎn)在北京,北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有()。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。
勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。
勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段,以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察特征的是()。
不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。
延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。
下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是()。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。