A.屬于主觀因素
B.不具有強(qiáng)制性
C.以法定權(quán)力為基礎(chǔ)
D.高于個(gè)人權(quán)力
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A.事發(fā)時(shí)直接當(dāng)面指出
B.事后和同事議論
C.用恰當(dāng)?shù)牟呗耘c上級(jí)溝通
D.事后當(dāng)面指出
A.誠實(shí)面對(duì)現(xiàn)實(shí)
B.融入團(tuán)隊(duì)
C.持續(xù)成長(zhǎng)
D.趨利避害
A.為自己工作
B.建立良好的人際關(guān)系
C.成為上級(jí)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
D.善于發(fā)現(xiàn)上級(jí)的優(yōu)點(diǎn)
A.以薪酬決定去留
B.珍惜職場(chǎng)平臺(tái)
C.確立工作使命
D.確立工作遠(yuǎn)景
A.得到下屬尊敬
B.讓下屬離不開你
C.讓下屬感激你
D.讓下屬怕你
最新試題
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義，以下哪項(xiàng)陳述是正確的（）
根據(jù)應(yīng)急模型，以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）
現(xiàn)代對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個(gè)時(shí)代，即（）
在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)（）
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素（）
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就，這是因?yàn)椋ǎ?/p>
以下哪個(gè)國家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化，因此更不愿意接受變革（）
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是（）
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要，因?yàn)椋ǎ?/p>
變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。