A.企業(yè)的戰(zhàn)略
B.企業(yè)的經營目標
C.戰(zhàn)略決策的層次
D.企業(yè)戰(zhàn)略類型
E.企業(yè)文化
你可能感興趣的試題
A.管理層次
B.機構設置與分工
C.工作效率
D.同類崗位數
E.出勤率
A.社會保險
B.社會救濟
C.社會福利
D.優(yōu)撫安置
E.社會互助和社區(qū)服務
A.考試
B.面試
C.評價中心測驗
D.情境考驗
E.觀察分析
A.招聘
B.選拔
C.績效考核
D.薪酬管理
E.培訓
A.人事調配
B.文書管理
C.日常行政事務處理
D.負責市場營銷業(yè)務
E.負責解決生產安全問題
最新試題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身,運營效率在多大程度上達成了預定目標。
《勞動法》規(guī)定:”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議?!薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。”
培訓對員工的幫助不包括?()。
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃,是短期的規(guī)劃,一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。
下面哪一項不屬于工作分析的方法()
信度是指測試的有效性,反映了測試工具對其所要測量的內容或特質進行準確測量的程度。
傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
處理勞動關系的原則包括?()
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試,比如記憶力能力和歸納能力測試。()
"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的()原則。