A.內(nèi)部評(píng)估
B.外部評(píng)估
C.成果評(píng)估
D.影響評(píng)估
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A.物質(zhì)資源
B.精神資源
C.人力資源
D.服務(wù)資源
A.自主性不足
B.獲取資源的能力不
C.合理運(yùn)用資源的能力不足
D.社會(huì)交待不足
A.面談
B.情境模擬與測試
C.測驗(yàn)
D.培訓(xùn)
A.較強(qiáng)的政治性
B.廣泛的協(xié)調(diào)
C.對(duì)政策實(shí)施負(fù)有主要責(zé)任
D.運(yùn)用權(quán)力系統(tǒng)推動(dòng)政策實(shí)施
A.社會(huì)政策的實(shí)施與改進(jìn)
B.提高機(jī)構(gòu)服務(wù)效率
C.技術(shù)層面的功能
D.增進(jìn)社會(huì)福利
最新試題
簡述社會(huì)工作行政監(jiān)督的現(xiàn)實(shí)意義。
對(duì)各級(jí)社會(huì)工作機(jī)構(gòu)的設(shè)置、職權(quán)范圍、崗位職數(shù)等所作的法律規(guī)定屬于（）
懲戒制
審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員根據(jù)審計(jì)結(jié)果糾正錯(cuò)誤的方法是（）
社會(huì)工作行政靜態(tài)效率是指（）
社會(huì)工作行政組織包括政府機(jī)關(guān)、服務(wù)機(jī)構(gòu)和（）
由政府制定的涵蓋面大而籠統(tǒng)的社會(huì)政策，可稱之為微觀政策。
下面不屬于動(dòng)態(tài)的組織行為理論的代表人物的是（）
國家社會(huì)福利財(cái)務(wù)行政的職能是（）
從微觀角度看社會(huì)工作行政績效評(píng)估有哪些作用？