問答題如何樹立正確的人員招聘理念？
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1.問答題人員招聘的基本要求有哪些？
3.問答題簡述人員招聘的原則。
4.多項選擇題招聘的作用包括（）。
A.儲備人才
B.進行內(nèi)部人員臵換
C.提升企業(yè)的知名度
D.引進新的理念和技術(shù)
E.人才競爭戰(zhàn)略需要
5.多項選擇題人員招聘的內(nèi)部因素可以分為（）。
A.空缺職位的性質(zhì)
B.企業(yè)的性質(zhì)
C.企業(yè)的形象
D.企業(yè)文化
最新試題
組織里的師徒關(guān)系中，導師的任務(wù)不包括（）。
題型：單項選擇題
招聘工作應(yīng)該做到“人職匹配”或“人崗匹配”，這種觀點符合（）原則。
題型：單項選擇題
心理測量中，以下屬于非文字測量的有（）。
題型：多項選擇題
對面試的形式、內(nèi)容事先無任何規(guī)定，一切均由面試官“因地制宜”、“因人制宜”的面試稱為（）。
題型：單項選擇題
電話篩選簡歷主要用于以下情況（）。
題型：多項選擇題
電子化學習培訓方法的特點是（）。
題型：多項選擇題
培訓更加注重操作而非理論，培訓內(nèi)容是實際工作的培訓屬于（）。
題型：單項選擇題
組織的員工流動狀況包括（）。
題型：多項選擇題
評價中心法實際常用的形式中，公文處理的特點是（）。
題型：多項選擇題
在進行組織層面的培訓需求分析過程中，面對面模式的特點是（）。
題型：多項選擇題