A.5-6小時
B.7-8小時
C.3-9小時
D.9-10小時
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A．壓力的大小與事故的發(fā)生沒有直接的聯(lián)系
B．壓力可以誘發(fā)事故，而事故的發(fā)生又會造成人的壓力
C．壓力太大，精神處于高度緊張，越有利于減少事故的發(fā)生
D．壓力越小，越不容易發(fā)生事故
A．壓力的大小與執(zhí)行效果之間沒有直接的關系
B．壓力太小則使人感到厭煩，提不起精神
C．壓力過大則會導致不良行為
D．適當?shù)膲毫梢约ぐl(fā)工作熱情，產生最佳工作效果
疲勞是由于（）而導致精疲力竭、學習或工作效率下降的一種現(xiàn)象。
①工作時間過長②勞動強度過大③心理壓力過重④睡眠時間過長
A.①②③
B.①②③④
C.②③④
D.①③④
A．疲勞是為避免機體過于衰弱，防止能量過度消耗的一種保護性反應
B．疲勞是由于體力、腦力或情緒的消耗，造成技體能力，反應能力收到削弱的現(xiàn)象
C．疲勞通常被描述成一種感覺疲勞，萎靡不振，或困乏的狀態(tài)
D．以上都對
A．繁重的體力勞動
B．勞動條件較差
C．心理感到不舒服
D．人際關系緊張、精神負擔重
最新試題
關于疲勞下列說法正確的是（）
領導者個性張揚，下屬對這樣的領導唯唯諾諾，什么事都是領導者一個人說了算，沒有質疑，缺乏質詢，這種權威和自信的不平衡屬于（）。
“精神渙散”是由于（）而產生的：
不自信的人，其性格特點通常不包括：（）
在案例分析的初期，根據(jù)駕駛臺資源管理案例分析的原則和方法，參加案例分析的人員應在分析中認真采用駕駛臺資源管理中提出的一些關鍵性術語的觀點，結合案例分析相關人員的實際情況，（）。①通過對比分析的方法來尋找事故發(fā)生原因中所涉及到的人為因素與失誤②排列出導致船舶發(fā)生事故的失誤鏈及其產生的原因③列出事故案例的關鍵因素，作為以后工作的借鑒
消除疲勞最有效的方法是（）
壓力過大給團隊帶來的危害包括：（）①同事間人際關系緊張②團隊成員之間交流，溝通不暢③工作效率明顯下降④事故明顯增多
下列哪項不是疲勞的主要特征（）
具有（）領導風格的領導往往采用命令的方式來要求下屬必須完成的工作任務。他們會給出明確的指令，包括要求他們做什么，如何做，在何時與何地做等細節(jié)。
為減輕船員來自生理、心理以及工作上的壓力，可以采取的以下應對措施中，表述有誤的是（）。