A.利益性沖突
B.目標(biāo)性沖突
C.認(rèn)識(shí)性沖突
D.感情性沖突
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A.行為的匿名性
B.群體中責(zé)任的模糊性
C.群體中責(zé)任的分散性
D.群體中角色的模糊性
A.設(shè)立較多的中層管理者
B.把組織拆分成規(guī)模適當(dāng)?shù)莫?dú)立業(yè)務(wù)單元
C.設(shè)立合理的分支機(jī)構(gòu)
D.設(shè)立有靈活性的小規(guī)模單元
A.規(guī)模在三人以上
B.有權(quán)責(zé)體系的分工
C.存在規(guī)定的匯報(bào)關(guān)系來協(xié)調(diào)信息溝通
D.有共同的目標(biāo)
A.群體規(guī)范對(duì)不同成員的影響程度可能是不一樣的
B.高地位的成員可能比低地位的成員更大程度地偏離規(guī)范
C.新加入的成員，可能因?qū)σ?guī)范不了解或不接受而表現(xiàn)出偏離規(guī)范的行為
D.高地位的成員因自我約束感更強(qiáng)而不容易偏離規(guī)范
A.地位就是群體層級(jí)結(jié)構(gòu)中的相對(duì)位置
B.先賦地位是群體中地位的來源之一
C.自致地位是群體中地位的來源之一
D.自致地位可以通過后天努力獲得
最新試題
價(jià)值觀的核心成分是（）
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面？（）
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位？（）
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來界定。
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）