A.社會(huì)組織和社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)
B.個(gè)人
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A.相關(guān)上級(jí)
B.社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)
C.服務(wù)對(duì)象
D.相關(guān)利益者
A.市場營銷
B.開展公共關(guān)系
C.樹立良好社會(huì)形象
D.使命使然
A.師徒式督導(dǎo)
B.管理式督導(dǎo)
C.訓(xùn)練式督導(dǎo)
D.咨詢式督導(dǎo)
A.志愿者項(xiàng)目的規(guī)劃
B.志愿者的招募
C.志愿者的工作管理
D.志愿者的服務(wù)內(nèi)容
最新試題
懲戒制
社會(huì)工作行政決策的目標(biāo)要有一定的彈性和余地，以便反饋調(diào)節(jié)，體現(xiàn)的社會(huì)工作行政決策原則是（）
審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員根據(jù)審計(jì)結(jié)果糾正錯(cuò)誤的方法是（）
社會(huì)工作行政組織體制的核心問題是行政權(quán)力的分配。
社會(huì)工作行政改革的外部動(dòng)力，來自于社會(huì)行政系統(tǒng)與社會(huì)環(huán)境的互動(dòng)。
從微觀角度看社會(huì)工作行政績效評(píng)估有哪些作用？
由政府制定的涵蓋面大而籠統(tǒng)的社會(huì)政策，可稱之為微觀政策。
關(guān)于我國社會(huì)工作行政改革受外部社會(huì)條件制約的說法，錯(cuò)誤的是（）
行政領(lǐng)導(dǎo)由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者或上級(jí)機(jī)關(guān)根據(jù)個(gè)人或少數(shù)人的意志和標(biāo)準(zhǔn)決定的方式是（）
只有滿意或是足夠好的決策，而沒有十全十美的最優(yōu)決策，體現(xiàn)的決策原則是（）