A.政治
B.文化
C.經(jīng)濟(jì)
D.社會(huì)環(huán)境
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A.研究者
B.營銷者
C.管理者
D.使用者
A.精干原則
B.互補(bǔ)原則
C.開放原則
D.績效原則
A.系統(tǒng)原則
B.優(yōu)化原則
C.預(yù)測(cè)原則
D.信息原則
A.設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)形象
B.建構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)形象
C.維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)形象
D.宣傳領(lǐng)導(dǎo)形象
A.宏觀領(lǐng)導(dǎo)效能
B.微觀領(lǐng)導(dǎo)效能
C.領(lǐng)導(dǎo)正效能
D.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)效能
最新試題
權(quán)力的()指權(quán)力是由人創(chuàng)造的,權(quán)力系統(tǒng)、權(quán)力結(jié)構(gòu)由人安排的。
影響領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置的微觀要素是()。
領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力制衡包括()等基本功能。
()可以表現(xiàn)為從事工作的總?cè)藬?shù)以及勞動(dòng)力市場(chǎng)上的總工作時(shí)間。
性格的結(jié)構(gòu)維度體現(xiàn)在外向性、隨和性和()等幾個(gè)方面。
領(lǐng)導(dǎo)形象的評(píng)價(jià)是()相結(jié)合的綜合評(píng)價(jià)印象。
影響領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置的宏觀要素是()。
()描述個(gè)體服從他人的行為傾向的維度。該維度高的人往往樂于助人,富有同情心,易于合作。
()描述個(gè)體自我控制的行為傾向的維度。該維度高的人往往做事有計(jì)劃,有條理,并能持之以恒。
必須結(jié)合()等相關(guān)內(nèi)容理解領(lǐng)導(dǎo)文化。