公共人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.03.03)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 人員錄用效用的計(jì)算公式為（）。

2.判斷題一般來(lái)說(shuō)，越是接近生產(chǎn)一線職位的員工，考評(píng)時(shí)越是強(qiáng)調(diào)“任務(wù)績(jī)效”的分量；越是接近管理職位的員工，特別是中高管理層，考評(píng)時(shí)就越注重“周邊績(jī)效”

3 企業(yè)定員的新方法不包括（）

4 培訓(xùn)規(guī)劃應(yīng)該包括（）等內(nèi)容。

5.問(wèn)答題招聘的程序一般是怎樣的？

參考答案：員工招聘的基本程序包括：招聘決策、發(fā)布信息、招聘測(cè)試、人士決策四大步驟。（1）招聘決策：指企業(yè)中的最高管理層關(guān)于重要工作...

6 以下關(guān)于要素比較法的描述中，正確的是（）。

7.判斷題面試人員依據(jù)預(yù)先設(shè)計(jì)好的一系列問(wèn)題向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)的面試為結(jié)構(gòu)式面試。

8.判斷題人力資本就是體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上，以勞動(dòng)者的數(shù)量和質(zhì)量表示的資本。

9.判斷題平衡記分卡是把戰(zhàn)略放在了組織管理過(guò)程的核心地位，以一種深刻而一致的方法描述了戰(zhàn)略在公司各個(gè)層面的具體體現(xiàn)，從而具有獨(dú)特的貢獻(xiàn)和意義。

10 在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中經(jīng)常強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)（teaml的作用，這反映了人力資源管理的（）