高級人力資源管理師(一級)崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用單項(xiàng)選擇題每日一練(2019.01.21)

來源：考試資料網(wǎng)

1 按（）的不同，勝任特征可分為技術(shù)勝任特征、人際勝任特征和概念勝任特征。

2 ()可以分為簡單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。

3 ()是指采用科學(xué)的研究方法，以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來尋求鑒別性崗位勝任特征。經(jīng)過反復(fù)比較分析。最終確立起來的與績效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模式。

4 勝任特征模型中訪談內(nèi)容不包含的內(nèi)容是()。

5 （）是指采用科學(xué)的研究方法，以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來尋求鑒別性崗位勝任特征，經(jīng)過反復(fù)比較分析，最終確立起來的與績效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模式。