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人力資源管理考試

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高級人力資源管理師(一級)崗位勝任特征模型的構建與應用單項選擇題每日一練(2019.04.05)

來源：考試資料網(wǎng)

1 ()可以分為簡單相關分析與偏相關分析。

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2 由專家根據(jù)經(jīng)驗列出勝任特征清單，并對各項勝任特征進行分級和界定的方法，稱為（）。

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3 ()是指確保勞動者能順利完成任務或達到目標。并能區(qū)分績優(yōu)者和績劣者的潛在的、深層次的各種特質。

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4 專家會議法與()的主要區(qū)別在于是否匿名評議。

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5 ()屬于高任務具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征。

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