A.象征物
B.英雄人物性格
C.禮儀
D.價(jià)值觀
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A.中國是個(gè)集體主義，高不確定性規(guī)避的國家
B.德國是個(gè)個(gè)人主義，較弱男性化傾向的國家
C.日本是個(gè)集體主義，很強(qiáng)男性化傾向的國家
D.香港是個(gè)集體主義，很強(qiáng)長期觀念傾向的國家
A.互易性在談判中容易讓對方知道自己的底牌，因此要盡量避免。
B.談判雙方要做的不是“改變”彼此的偏好，而是在偏好差異之間創(chuàng)造性地架起一座“橋”來尋求達(dá)成整合性協(xié)議。
C.在談判中要避免歸因錯(cuò)誤和民族中心主義
D.來自高語境文化的談判者擅長分析“潛臺(tái)詞”
A.注重情感，注重人際間的長期關(guān)系
B.出價(jià)高，而且不肯讓步
C.把談判中的讓步視為懦弱的行為
D.不喜歡從實(shí)際談判情形出發(fā)，而喜歡從理性出發(fā)
A.重視得體原則
B.提倡謙虛和卑己尊人
C.提倡中庸之道
D.注重人際關(guān)系
A.中國
B.委內(nèi)瑞拉
C.美國
D.日本
最新試題
特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點(diǎn)？
荷蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論？（）
霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么？
圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€(gè)學(xué)者所提出來的？（）
文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。
簡述跨文化溝通障礙的特征。
跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進(jìn)作用，只有阻礙作用。
在象征性文化團(tuán)隊(duì)中，要實(shí)現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。
簡述跨文化人力資源的含義。
簡述文化相容策略和文化滲透策略。