多項選擇題我國改革開放前公共部門補(bǔ)充保障類福利有()。
A.貨幣型補(bǔ)充保障福利
B.非貨幣型補(bǔ)充保障福利
C.工資替代型福利
D.住房福利
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1.單項選擇題職位調(diào)整和人員晉升必然涉及的內(nèi)容是()。
A.招聘
B.獎懲
C.考核
D.培訓(xùn)
2.單項選擇題容易形成小團(tuán)體,出現(xiàn)結(jié)黨的招募是()。
A.廣告招募
B.校園招募
C.內(nèi)部職員介紹
D.獵頭公司
3.多項選擇題在我國,健全監(jiān)控與約束制度的內(nèi)容是()。
A.完善監(jiān)控制度,提高制度效度
B.完善政務(wù)公開制度,為監(jiān)控提供便利條件
C.建立健全公職人員財產(chǎn)申報制度
D.建立公職人員信譽(yù)制度
4.多項選擇題公共部門選錄評估的內(nèi)容有()。
A.成本評估
B.數(shù)量評估
C.經(jīng)濟(jì)評估
D.質(zhì)量評估
5.單項選擇題獎勵一輛汽車屬于()激勵。
A.物質(zhì)
B.精神
C.政治
D.文化
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公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()
題型:多項選擇題
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。
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培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的()。
題型:單項選擇題
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
題型:多項選擇題
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值(分?jǐn)?shù))或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
題型:單項選擇題
公共部門而言,常見的福利項目主要有()
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認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為()
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四分法下的部門分類包括()
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公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括()
題型:多項選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
題型:單項選擇題