問答題簡要說明崗位規(guī)范的定義和主要內容。
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1.多項選擇題從業(yè)人員勞動報酬包括()。
A.外籍及港澳臺人員的勞動報酬
B.社會保險費用總額
C.聘用的離退休人員的勞動報酬
D.在崗員工工資總額
E.留用的離退休人員的勞動報酬
2.多項選擇題政府勞動行政部門審核集體合同時,企業(yè)需報送的材料包括()。
A.雙方代表的身份證
B.委托授權書
C.職工代表的勞動合同書
D.企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照
E.相關審議會議通過的集體合同的決議
4.單項選擇題被稱為人力資源管理活動的紐帶的是()。
A.制度規(guī)劃
B.人力資源規(guī)劃
C.戰(zhàn)略規(guī)劃
D.工作崗位分析
5.單項選擇題管理崗位培訓規(guī)范的內容不包括()。
A.經歷要求
B.指導性培訓計劃
C.推薦教材
D.參考性培訓大綱
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公共員權益是什么?公共員權益保障的意義有哪些?
題型:問答題
下列不是職能制的優(yōu)點的是()。
題型:單項選擇題
培訓可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述,反映了我們關于某個對象的內心感受。關于態(tài)度的構成包括以下哪些內容?()
題型:多項選擇題
請簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對策。
題型:問答題
通常培訓需求分析涉及哪三方面要素?()
題型:多項選擇題
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一觀點不是舒爾茨提出的?()
題型:單項選擇題
下列哪一項不是人力資源管理的特點?()
題型:單項選擇題
下列哪一類不屬于薪酬調查的主體?()
題型:單項選擇題
在開始培訓之前,可以幫助員工提高自我效能感的措施包括()。
題型:多項選擇題
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種?()
題型:多項選擇題