A.對面試考官的要求較低
B.所收集信息范圍不受限
C.有利于提高面試的效率
D.對所有應(yīng)聘者均按同一個標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行
E.便于進(jìn)行分析、比較，減少主觀性
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A.預(yù)測效度
B.費(fèi)用效度
C.內(nèi)容效度
D.人員效度
E.同側(cè)效度
A.能夠發(fā)揮頭腦風(fēng)暴法的作用
B.時間費(fèi)用較少
C.得到的培訓(xùn)需求信息有價值
D.結(jié)論可信度高
E.員工都會說出真實想法，反映真實情況
A.培訓(xùn)師
B.培訓(xùn)時間
C.公司政策
D.培訓(xùn)設(shè)備
E.培訓(xùn)場地
A.可以避免新員工的盲目摸索
B.有利于企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)良作風(fēng)的傳遞
C.有利于新員工盡快融入團(tuán)隊
D.使受訓(xùn)者找到適合于自己的位置
E.消除剛畢業(yè)員工開始工作的緊張感
A.培訓(xùn)領(lǐng)域理論與培訓(xùn)實踐的發(fā)展
B.國家的勞動法律法規(guī)
C.企業(yè)人力資源供給與需求的變化
D.企業(yè)人事計劃的變更
E.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方針的變革及技術(shù)
最新試題
職能設(shè)計作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容之一，其中關(guān)鍵職能的設(shè)計的導(dǎo)向包含哪幾個？（）
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面？（）
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項？（）
“人管人”模式不包括哪種類型？（）
下列哪一項不是人力資源管理的特點？（）
下列哪一項不屬于績效考核指標(biāo)的選擇方法？（）
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體？（）
職位評價方法中的定性評價有哪些？（）
事業(yè)單位的特征有哪些？（）
請簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對策。