A.“人”的信息
B.“事”的信息
C.“動態(tài)”的信息
D.“組織”的信息
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A.行政的作用
B.經(jīng)濟(jì)的作用
C.實現(xiàn)人事管理技術(shù)科學(xué)化的作用
D.實現(xiàn)員工個體價值滿足的作用
A.行業(yè)分析法
B.利益相關(guān)回應(yīng)法
C.解釋性方法
D.計劃系統(tǒng)方法
A.戰(zhàn)略制定
B.戰(zhàn)略實施
C.戰(zhàn)略評價
D.戰(zhàn)略監(jiān)督
A.設(shè)立員工職業(yè)安全和健康的保險和補償機制
B.設(shè)計更安全和健康的工作任務(wù)分配方式與工作職位
C.發(fā)展組織安全計劃
D.實施員工幫助計劃
A.身份保障權(quán)
B.執(zhí)行公務(wù)應(yīng)有的職務(wù)權(quán)力和工作條件
C.救濟(jì)權(quán)利與監(jiān)督權(quán)利
D.政治權(quán)利
最新試題
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體?()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述,反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時任務(wù)而組建的項目小組系列組成,矩陣制的特點不包括()。
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種?()
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)?()
在開始培訓(xùn)之前,可以幫助員工提高自我效能感的措施包括()。
“人管人”模式不包括哪種類型?()
下列哪一項不屬于事業(yè)單位的特征?()
基于職能的崗位設(shè)計的第一步是()。
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一觀點不是舒爾茨提出的?()