A.工作認(rèn)定
B.工作摘要
C.工作關(guān)系
D.職責(zé)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.“人”的信息
B.“事”的信息
C.“動(dòng)態(tài)”的信息
D.“組織”的信息
A.行政的作用
B.經(jīng)濟(jì)的作用
C.實(shí)現(xiàn)人事管理技術(shù)科學(xué)化的作用
D.實(shí)現(xiàn)員工個(gè)體價(jià)值滿足的作用
A.行業(yè)分析法
B.利益相關(guān)回應(yīng)法
C.解釋性方法
D.計(jì)劃系統(tǒng)方法
A.戰(zhàn)略制定
B.戰(zhàn)略實(shí)施
C.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)
D.戰(zhàn)略監(jiān)督
A.設(shè)立員工職業(yè)安全和健康的保險(xiǎn)和補(bǔ)償機(jī)制
B.設(shè)計(jì)更安全和健康的工作任務(wù)分配方式與工作職位
C.發(fā)展組織安全計(jì)劃
D.實(shí)施員工幫助計(jì)劃
最新試題
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述，反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
“人管人”模式不包括哪種類型？（）
在開始培訓(xùn)之前，可以幫助員工提高自我效能感的措施包括（）。
下列不是職能制的優(yōu)點(diǎn)的是（）。
組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的特性？（）
請(qǐng)簡(jiǎn)述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對(duì)策。
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時(shí)任務(wù)而組建的項(xiàng)目小組系列組成，矩陣制的特點(diǎn)不包括（）。
對(duì)于事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn)，考核方式要靈活多樣。（）
職位評(píng)價(jià)方法中的定性評(píng)價(jià)有哪些？（）
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是（）。