A.發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)功能
B.調(diào)整企業(yè)的實(shí)際工作
C.是企業(yè)的第一流程
D.使企業(yè)變得更專業(yè)
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A.年度經(jīng)營計(jì)劃
B.戰(zhàn)略
C.項(xiàng)目管理
D.銷售任務(wù)
A.質(zhì)量
B.效率
C.成本
D.方法
A.管理系統(tǒng)與生產(chǎn)系統(tǒng)相匹配
B.冰山模型與KCI相匹配
C.決策系統(tǒng)與執(zhí)行系統(tǒng)相匹配
D.平衡計(jì)分卡與KPI相匹配
A.指標(biāo)的下達(dá)過程
B.績效輔導(dǎo)
C.互動交流
D.考核和評價(jià)
A.公司級的績效
B.管理部門的績效
C.職能部門的績效
D.崗位的績效
最新試題
日本管理者會獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素()
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
以下哪個(gè)國家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。
羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()