A.管理是一個過程
B.管理的核心是達(dá)到目標(biāo)
C.管理的手段是運(yùn)用組織擁有的各種資源
D.管理的本質(zhì)是監(jiān)管
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A.疲勞是為避免機(jī)體過于衰弱,防止能量過度消耗的一種保護(hù)性反應(yīng)
B.疲勞是由于體力、腦力或情緒的消耗,造成技體能力,反應(yīng)能力收到削弱的現(xiàn)象
C.疲勞通常被描述成一種感覺疲勞,萎靡不振,或困乏的狀態(tài)
D.以上都對
A.工作單調(diào)、缺乏興趣
B.人際關(guān)系緊張、精神負(fù)擔(dān)重
C.困難較多、技能不熟練
D.工作強(qiáng)度大、時間長
A.堅持自信和質(zhì)詢,運(yùn)用一些委婉的方式建議領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下屬
B.絕對服從領(lǐng)導(dǎo),明知錯誤也不提出質(zhì)詢
C.領(lǐng)導(dǎo)的決定不會有錯,即使有錯,責(zé)任也由領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)
D.不按領(lǐng)導(dǎo)指示行動,我行我素
壓力過大,給團(tuán)隊帶來的危害包括():
①工作積極性明顯降低
②工作效率明顯下降
③同事人際關(guān)系緊張
④團(tuán)隊成員之間或部門之間交流/溝通不暢
A.①②③
B.①②③④
C.①③④
D.②③④
A.壓力的大小與執(zhí)行效果之間沒有直接的關(guān)系
B.壓力太小則使人感到厭煩,提不起精神
C.壓力過大則會導(dǎo)致不良行為
D.適當(dāng)?shù)膲毫梢约ぐl(fā)工作熱情,產(chǎn)生最佳工作效果
A、工作不認(rèn)真;
B、超負(fù)荷工作;
C、壓力和疲勞;
D、B、C都是。
A.作為一名領(lǐng)導(dǎo)者,首先必須建立起自己適當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
B.權(quán)威就是權(quán)力與威嚴(yán)的統(tǒng)一,是權(quán)勢/權(quán)益與威嚴(yán)的象征
C.優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)通過自己的良好素質(zhì)與魅力來創(chuàng)建其威信
D.優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)具備進(jìn)取心/領(lǐng)導(dǎo)愿望/誠實(shí)與正直/自信/智慧和工作有關(guān)的知識
A.10分鐘
B.20分鐘
C.30分鐘
D.4小時
A.反應(yīng)遲鈍
B.態(tài)度和舉止改變
C.活動失去控制
D.精神亢奮
A.相信自己是對的,堅持自己的看法,想做的事一定去做
B.沒有主見,易從眾,易動搖,無原則,不能堅持自己的觀點(diǎn)
C.目標(biāo)不明確,瞻前顧后,畏首畏尾,猶豫不決,不主動積極
D.懼怕權(quán)威,怕獨(dú)立做事,怕承擔(dān)責(zé)任,害怕失敗
最新試題
疲勞是由于()而導(dǎo)致精疲力竭、學(xué)習(xí)或工作效率下降的一種現(xiàn)象。①工作時間過長②勞動強(qiáng)度過大③心理壓力過重④睡眠時間過長
引起生理疲勞的主要原因是()
下列哪項不是專制型領(lǐng)導(dǎo)對下屬所產(chǎn)生的影響()
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的類型下列說法錯誤的是()
為減輕船員來自生理、心理以及工作上的壓力,可以采取的以下應(yīng)對措施中,表述有誤的是()。
具有()領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)往往采用命令的方式來要求下屬必須完成的工作任務(wù)。他們會給出明確的指令,包括要求他們做什么,如何做,在何時與何地做等細(xì)節(jié)。
下列哪項不屬于引起心理疲勞的原因()
面對民主型領(lǐng)導(dǎo),作為下屬應(yīng)采取的正確方式是()
關(guān)于壓力與執(zhí)行的關(guān)系,下列說法正確的是()
面對專制型領(lǐng)導(dǎo),作為其下屬應(yīng)采取的正確方式是()