單項選擇題薪酬戰(zhàn)略必須與企業(yè)的（）類型具有高度的相容性。
A.市場戰(zhàn)略
B.開發(fā)戰(zhàn)略
C.經(jīng)營戰(zhàn)略
D.促銷戰(zhàn)略
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1.單項選擇題基本薪酬的確定有職位薪資制和（）兩種方式。
A.年功薪資制
B.計時薪資制
C.計件薪資制
D.技能薪資制
2.單項選擇題績效評估的方法有不同的分類?？梢苑譃槎ㄐ院停ǎ┓椒?。
A.定量
B.估價
C.比較
D.預測
3.單項選擇題績效考核評價方法是績效考評的具體（）與手段。
A.依據(jù)
B.方法
C.原則
D.條件
最新試題
由數(shù)名評價者對被評價者過去的工作狀況、行為和成果進行回顧、總結(jié)，制定出下一個考核期的績效指標，這種績效指標提取方法叫（）
題型：單項選擇題
績效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績效指標和績效標準。
題型：判斷題
績效計劃合同的主要內(nèi)容有（）。
題型：多項選擇題
薪酬的激勵功能體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
績效信息收集與記錄的目的有（）。
題型：多項選擇題
經(jīng)驗法的優(yōu)點是簡單、實施成本低，且出現(xiàn)主觀偏差的可能性小。
題型：判斷題
績效管理的目的有（）。
題型：多項選擇題
間接薪酬是根據(jù)勞動者的工作時間、工作結(jié)果等因素計算出來的薪酬。
題型：判斷題
組織事先規(guī)定若干福利類型和項目、員工可根據(jù)自己的需要從中選擇福利類型和項目的福利計劃是（）。
題型：單項選擇題
基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績效大小來決定的勞動報酬。
題型：判斷題