A.富有彈性
B.有效激勵(lì)
C.戰(zhàn)略視角
D.利于競(jìng)爭(zhēng)
E.提高效率
您可能感興趣的試卷
- 國(guó)家開(kāi)放大學(xué)（中央廣播電視大學(xué)）2018年秋季學(xué)期“開(kāi)放專(zhuān)科”期末考試績(jī)效與薪酬實(shí)務(wù)真題及答案
- 國(guó)家開(kāi)放大學(xué)（中央廣播電視大學(xué)）2018年春季學(xué)期“開(kāi)放專(zhuān)科”期末考試績(jī)效與薪酬實(shí)務(wù)真題及答案
- 國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(中央廣播電視大學(xué))2017年秋季學(xué)期“開(kāi)放專(zhuān)科”期末考試?yán)m(xù)效與薪酬實(shí)務(wù)真題及答案
- 國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(中央廣播電視大學(xué))2016年秋季學(xué)期“開(kāi)放專(zhuān)科”期末考試績(jī)效與薪酬實(shí)務(wù)真題及答案
- 國(guó)家開(kāi)放大學(xué)（中央廣播電視大學(xué)）2016年春季學(xué)期“開(kāi)放專(zhuān)科”期末考試績(jī)效與薪酬實(shí)務(wù)真題及答案
你可能感興趣的試題
A.市場(chǎng)戰(zhàn)略
B.開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略
C.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
D.促銷(xiāo)戰(zhàn)略
A.年功薪資制
B.計(jì)時(shí)薪資制
C.計(jì)件薪資制
D.技能薪資制
A.定量
B.估價(jià)
C.比較
D.預(yù)測(cè)
A.依據(jù)
B.方法
C.原則
D.條件
最新試題
通過(guò)績(jī)效管理，組織可以把自己對(duì)每個(gè)員工的要求具體地表述出來(lái)。
（）是以勞動(dòng)者自身?xiàng)l件（技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及體質(zhì)、智力）為主來(lái)反映勞動(dòng)者質(zhì)量差別的一種薪酬等級(jí)制度的形式。
與績(jī)效加薪相比，一次性獎(jiǎng)金、計(jì)件工資、傭金等個(gè)人短期績(jī)效薪酬的優(yōu)點(diǎn)是（）
在以分工協(xié)作、規(guī)模生產(chǎn)為特點(diǎn)的現(xiàn)代生產(chǎn)方式中，工作成果往往受到許多個(gè)體無(wú)法控制的因素的影響，如果因此出現(xiàn)了不好的結(jié)果，將此作為個(gè)人的績(jī)效顯然是不公平的。
薪酬的激勵(lì)功能體現(xiàn)在（）。
管理者在整個(gè)管理循環(huán)周期內(nèi)對(duì)績(jī)效目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)、記錄是沒(méi)有必要的。
基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績(jī)效大小來(lái)決定的勞動(dòng)報(bào)酬。
股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根據(jù)員工已達(dá)到的技能的最高水平，即技能的深度來(lái)確定的。
在績(jī)效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進(jìn)行得順利、有效，員工應(yīng)做好的準(zhǔn)備工作包括（）