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國家開放大學(xué)(績效與薪酬實(shí)務(wù))章節(jié)練習(xí)(2020.05.16)
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國家開放大學(xué)(績效與薪酬實(shí)務(wù))章節(jié)練習(xí)(2020.05.06)
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國家開放大學(xué)(績效與薪酬實(shí)務(wù))單項(xiàng)選擇題每日一練(2020.05.16)
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國家開放大學(xué)(績效與薪酬實(shí)務(wù))多項(xiàng)選擇題每日一練(2020.05.16)
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國家開放大學(xué)(績效與薪酬實(shí)務(wù))判斷題每日一練(2020.05.16)
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國家開放大學(xué)(績效與薪酬實(shí)務(wù))問答題每日一練(2020.05.16)
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換一換
[多項(xiàng)選擇題]
在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進(jìn)行得順利、有效，管理者通常需要準(zhǔn)備的資料有（）。
[多項(xiàng)選擇題]
關(guān)于績效考核的頻度，常見的有（）。
[多項(xiàng)選擇題]
績效信息收集與記錄的目的有（）。
[判斷題]
績效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績效指標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)。
[判斷題]
管理者在整個管理循環(huán)周期內(nèi)對績效目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)測、記錄是沒有必要的。
[判斷題]
在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根據(jù)員工已達(dá)到的技能的最高水平，即技能的深度來確定的。
[多項(xiàng)選擇題]
績效管理的目的有（）。
[判斷題]
組織是否采取市場滯后策略，要看薪酬在控制勞動力成本方面的積極效果，是否能夠彌補(bǔ)它在吸引和留住人才、提高勞動生產(chǎn)率等方面的消極效果。
[多項(xiàng)選擇題]
薪酬的激勵功能體現(xiàn)在（）。
[多項(xiàng)選擇題]
與績效加薪相比，一次性獎金、計(jì)件工資、傭金等個人短期績效薪酬的優(yōu)點(diǎn)是（）
[單項(xiàng)選擇題]
以盈利狀況作為員工所在部門或整個組織績效的衡量指標(biāo)，以超過目標(biāo)盈利的部分作為獎金基數(shù)，以現(xiàn)金或公司股票形式，在全體員工之間進(jìn)行分配的制度是（）。
[判斷題]
發(fā)獎金或罰款、晉升或降級是管理者對員工工作肯定或否定的表示，一般多用來傳遞考核結(jié)果的信息。
[多項(xiàng)選擇題]
績效計(jì)劃合同的主要內(nèi)容有（）。
[判斷題]
崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
[判斷題]
在以分工協(xié)作、規(guī)模生產(chǎn)為特點(diǎn)的現(xiàn)代生產(chǎn)方式中，工作成果往往受到許多個體無法控制的因素的影響，如果因此出現(xiàn)了不好的結(jié)果，將此作為個人的績效顯然是不公平的。
[單項(xiàng)選擇題]
組織事先規(guī)定若干福利類型和項(xiàng)目、員工可根據(jù)自己的需要從中選擇福利類型和項(xiàng)目的福利計(jì)劃是（）。
[單項(xiàng)選擇題]
薪酬制度的（）是一種度的問題，制度要適度，充分兼顧不同因素的影響。
[單項(xiàng)選擇題]
“提高個人與團(tuán)隊(duì)的績效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的管理方法”統(tǒng)稱為（）
[判斷題]
經(jīng)驗(yàn)法的優(yōu)點(diǎn)是簡單、實(shí)施成本低，且出現(xiàn)主觀偏差的可能性小。
[單項(xiàng)選擇題]
由數(shù)名評價者對被評價者過去的工作狀況、行為和成果進(jìn)行回顧、總結(jié)，制定出下一個考核期的績效指標(biāo)，這種績效指標(biāo)提取方法叫（）
[單項(xiàng)選擇題]
較高的（）能夠吸引大量的、可供選擇的員工，能夠招聘到那些掌握關(guān)鍵產(chǎn)品技術(shù)的人員，從而減少企業(yè)在發(fā)展道路中的產(chǎn)品探索等過程。
[多項(xiàng)選擇題]
下列績效的作用選項(xiàng)說法錯誤的是（）。
[單項(xiàng)選擇題]
用數(shù)字定義績效指標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的標(biāo)準(zhǔn)被稱為（）。
[判斷題]
基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績效大小來決定的勞動報(bào)酬。
[判斷題]
利潤分享計(jì)劃有可能將組織在市場上的風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給員工，而員工是反對組織這樣做的。
[單項(xiàng)選擇題]
員工對薪酬公平的認(rèn)可程度取決于（）兩個方面。
[單項(xiàng)選擇題]
（）是以勞動者自身?xiàng)l件（技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及體質(zhì)、智力）為主來反映勞動者質(zhì)量差別的一種薪酬等級制度的形式。
[判斷題]
通過績效管理，組織可以把自己對每個員工的要求具體地表述出來。
[單項(xiàng)選擇題]
將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來的績效信息收集方法稱作（）
[判斷題]
如果管理者事無巨細(xì)地都進(jìn)行評價，就會使員工難以理解績效管理的核心意義，覺得受到束縛、制約，從而影響其主動性的發(fā)揮。
[名詞解釋]
股權(quán)激勵計(jì)劃
[判斷題]
籌集福利基金是企業(yè)員工福利管理的重要內(nèi)容，也是員工福利的基礎(chǔ)。
[判斷題]
間接薪酬是根據(jù)勞動者的工作時間、工作結(jié)果等因素計(jì)算出來的薪酬。
[單項(xiàng)選擇題]
通過對某個崗位在業(yè)務(wù)流程中的作用、責(zé)任、與前后工序之間的協(xié)作關(guān)系的分析，確定該崗位的績效指標(biāo)的方法是（）。
[多項(xiàng)選擇題]
在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進(jìn)行得順利、有效，員工應(yīng)做好的準(zhǔn)備工作包括（）
[判斷題]
在面談過程中，管理者不要過分強(qiáng)調(diào)員工的枝節(jié)問題，要抓住造成績效問題的實(shí)質(zhì)原因，進(jìn)行建設(shè)性的指導(dǎo)。
熱門試卷
換一換
[歷年真題]
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[歷年真題]
國家開放大學(xué)(中央廣播電視大學(xué))2016年秋季學(xué)期“開放?？啤逼谀┛荚嚳冃c薪酬實(shí)務(wù)真題及答案
[歷年真題]
國家開放大學(xué)（中央廣播電視大學(xué)）2016年春季學(xué)期“開放專科”期末考試績效與薪酬實(shí)務(wù)真題及答案
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